選賢任能筑根基| 北礦新材開展市場(chǎng)部副部長(zhǎng)公開競(jìng)聘工作
為深入實(shí)施國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，鞏固干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔長(zhǎng)效機(jī)制，12月23日，公司組織召開市場(chǎng)部副部長(zhǎng)崗位公開競(jìng)聘演講答辯會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、公司助理及各部門負(fù)責(zé)人組成答辯評(píng)審小組，公司各部門員工到會(huì)旁聽。
經(jīng)過前期宣傳、公開報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共選拔出5名競(jìng)聘候選人進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)。會(huì)上，競(jìng)聘者緊扣崗位職責(zé)，圍繞個(gè)人基本情況、過往工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)知理解及未來工作規(guī)劃等方面作詳細(xì)闡述。在提問環(huán)節(jié)，參會(huì)人員聚焦競(jìng)聘者管理潛能、崗位適配程度，就現(xiàn)階段存在的問題及解決措施與競(jìng)聘者進(jìn)行深度交流。評(píng)審小組結(jié)合競(jìng)聘者各環(huán)節(jié)表現(xiàn)，進(jìn)行綜合研判、評(píng)價(jià)打分。
公司黨委書記、總經(jīng)理侯玉柏對(duì)此次崗位競(jìng)聘工作成效給予了充分肯定。侯玉柏指出，5位競(jìng)聘者能夠立足崗位、深入思考，提出的問題和意見建議具有很強(qiáng)的借鑒價(jià)值，后續(xù)要切實(shí)抓好這些意見建議的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，將其充分融入采購(gòu)、銷售等核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，為公司突破發(fā)展瓶頸、邁向高質(zhì)量發(fā)展新階段提供有力支撐。侯玉柏強(qiáng)調(diào)，公司始終秉持“不拘一格降人才”的理念，將持續(xù)為各類優(yōu)秀人才搭建更廣闊的發(fā)展平臺(tái)、提供更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；希望全體員工以改革創(chuàng)新的意識(shí)，打破慣性思維，主動(dòng)審視并完善分管工作，在公司快速發(fā)展進(jìn)程中找準(zhǔn)定位、主動(dòng)作為，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振。此外，2026年是“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是公司開啟新發(fā)展階段的關(guān)鍵之年，未來市場(chǎng)領(lǐng)域工作任務(wù)量將持續(xù)加大，跨部門協(xié)同的難度和壓力隨之遞增。各部門要聚力協(xié)同攻堅(jiān)，以高效聯(lián)動(dòng)破解發(fā)展中的斷點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，形成“一盤棋”發(fā)展格局，為目標(biāo)落地筑牢根本保障。
此次公開競(jìng)聘演講答辯工作的順利開展，不僅為公司選拔儲(chǔ)備了優(yōu)秀管理人才，更搭建了員工展現(xiàn)自我、成長(zhǎng)成才的良好平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力。下一步，北礦新材將持續(xù)深化干部人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)管理提升基礎(chǔ)，以更強(qiáng)的人才優(yōu)勢(shì)和管理效能助推國(guó)企改革深化提升行動(dòng)落地見效，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。