以“競”促新優(yōu)，以“聘”啟新程
為認真貫徹新時代黨的組織路線，落實黨管干部、黨管人才的原則，力爭建設(shè)一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，打造一支理想信念堅定、企業(yè)發(fā)展急需、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀干部隊伍，4月30日，北礦新材組織召開生產(chǎn)部金屬陶瓷粉車間主任公開競聘演講答辯會議。公司黨委書記、總經(jīng)理侯玉柏，副總經(jīng)理張鑫出席會議并發(fā)表講話；相關(guān)部門負責(zé)人組成評審小組進行現(xiàn)場考評打分。會議由綜合部部長占佳主持。
本次競聘會分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)。在競聘演講環(huán)節(jié)，3名候選人按照抽簽順序依次入場，闡述了對金屬陶瓷粉生產(chǎn)車間管理工作目前存在的問題和未來發(fā)展的思路。競聘人員立足競聘崗位，靈活運用生動的案例和詳實的數(shù)據(jù)，從個人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、自身優(yōu)劣勢分析、對競聘崗位的理解和認識、工作方案等多個方面從容展示自己的專業(yè)素養(yǎng)及管理創(chuàng)新能力。在競聘答辯環(huán)節(jié)，候選人分別對專業(yè)必答題和現(xiàn)場提問做出解答。
競選人員及評委
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（排名不分先后，按抽簽順序排列 ）
公司領(lǐng)導(dǎo)對本次競聘會議給予充分肯定。侯玉柏對未來工作提出三點要求：一是要將情感投入到工作當(dāng)中，使產(chǎn)品在行業(yè)中占據(jù)有利地位；二是要加強部門間溝通協(xié)作，將多種技術(shù)融合在一起；三是要在前端預(yù)防問題的發(fā)生，從意識形態(tài)中梳理可能產(chǎn)生的技術(shù)質(zhì)量問題風(fēng)險點。張鑫強調(diào)，要通過此次競聘，立足本職崗位，對未來工作展開設(shè)想；要提高站位，盡快轉(zhuǎn)變角色，著眼于未來，提升產(chǎn)品質(zhì)量與工作效率。
中層干部競聘上崗是公司認真貫徹落實干部選拔任用工作規(guī)程和三項制度改革相關(guān)要求的重要舉措，是積極推進干部選任工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制的重要基石。未來，公司將進一步深化人事制度改革，為干部職工提供更多發(fā)展機會，拓寬干部選拔任用渠道，提高選人用人公信度和滿意度。